HOME FAVORITES RSS TAG MEDIA LOG ADMIN



파산 회사가 직원을 해고하는 경우, 그 타이밍은 언제하는 것이 좋은 것일까요? 방법은 파산 신청 전에 해고를 끝내고 두거나 파산 신청 후 해고를하거나 두 가지가 있습니다. 이 경우 일반적으로 파산 신청 전에하는 것이 좋습니다. 직원에게 회사의 파산이나 해고는 삶의 근본에 중대한 영향을 미칠 것입니다.

회사가 파산 한 것만으로도 대단한 일인데 파산 절차에서 해고되면, 개인회생 및 개인파산 받는 충격도 커지고 혼란이 발생할 수 있습니다. 결과적으로 파산 절차가 길어져 버리는 일도 충분히있을 수 있습니다. 따라서 파산 절차를 원활하게하기 위해서라도 직원의 해고는 파산 절차 전에 회사 자신이 직접 마무리하는 것이 좋습니다. 제대로 회사의 상황을 직원들에게 설명하고, 가능한 한 모든 사람에게 설득을 해달라고 한 후에 해고 절차를합시다.

회사가 파산 신청 전에 직접 직원을 해고하지 않는 경우도 있습니다. 예를 들어, 사전에 직원에 파산을 말하는 것에 의해 정보가 유출 될 우려가 있고, 파산 절차의 진행을 위해 직원의 협조가 필요한 경우 등은 파산 신청 전에 감히 해고를하지 수 있습니다. 이 경우에는 파산 절차 개시 결정 후 선임 된 파산 관재인이 직원 해고 절차를 수행합니다. 직원을 해고 할 경우에는 '해고 예고 수당'이 필요할 경우가 있습니다.


| 개인회생
개인회생 채무자회생 및 파산에 관한 법률에 의하여 총 채무액이 무담보채무의 경우에는 5억 원, 담보부채무의 경우에는 10억 원 이하인 개인채무자로서 장래 생계비를 제외하고 계속적으로 또는 반복.. more

신청절차 채무액이 무담보채무의 경우에는 5억원, 담보부채무의 경우에는 10억원 이하인 개인채무자로서 장래 계속적으로 또는 반복하여 수입을 얻을 가능성이 있는 자가 3년내지 5년간 일정한 금액... more

준비서류 개인회생신청을 위하여 아래 서류를 우선 발급하고 신청서를 적성한 후 개인회생 채권자목록 등을 첨부해야 합니다. 일반인은 이러한 서류를 신청은 가능하지만 오랜 시간이 걸리고 접수... more

| 무료이혼상담


연간 10만건 이상의 이혼이 발생하고 있는 현실속에서 이혼은 이제 남의 일이 아닙니다. 만약 본인이 이혼을 결심하셨고, 협의이혼이 어렵게 되었다면 이혼전문변호사에게 무료로 법률상담을 받으실 수.. more
불법사금융피해예방  |  불법추심피해신고센터  |  불법추심규정  |  개인정보취급방침  |  개인정보수집정책  |  이메일무단수집거부  |  제휴안내  |  디자인올레
개인회생 및 개인파산, 신용회복 등의 법률 문의 : 070 - 4909 - 8720  |  인터넷등기소 : 1544-0770  |  홈페이지이용 / 장애 문의 : hhjw83@naver.com  |  관리자 : 한혜진
서울특별시 서초구 효령로 49, 1F(Public of korea, Seoul Seocho-gu Hyoryeong-ro,49, 1F)
COPYRIGHT BY DAUM.NET AND TISTORY.COM ALL RIGHTS RESERVED.    DESIGN BY BPLE.NET SINCE MARCH.2014
개인회생무료상담,개인회생 절차알아보기,개인회생개시결정,신용불량자 회복,신용불량자 회복 방법,회복기간 개인회생법률상담,프리랜서,전업주부,일용직 개인회생,방법,조건,자격,절차,무료정보