파산 회사가 직원을 해고하는 경우, 그 타이밍은 언제하는 것이 좋은 것일까요? 방법은 파산 신청 전에 해고를 끝내고 두거나 파산 신청 후 해고를하거나 두 가지가 있습니다. 이 경우 일반적으로 파산 신청 전에하는 것이 좋습니다. 직원에게 회사의 파산이나 해고는 삶의 근본에 중대한 영향을 미칠 것입니다.

회사가 파산 한 것만으로도 대단한 일인데 파산 절차에서 해고되면, 개인회생 및 개인파산 받는 충격도 커지고 혼란이 발생할 수 있습니다. 결과적으로 파산 절차가 길어져 버리는 일도 충분히있을 수 있습니다. 따라서 파산 절차를 원활하게하기 위해서라도 직원의 해고는 파산 절차 전에 회사 자신이 직접 마무리하는 것이 좋습니다. 제대로 회사의 상황을 직원들에게 설명하고, 가능한 한 모든 사람에게 설득을 해달라고 한 후에 해고 절차를합시다.

회사가 파산 신청 전에 직접 직원을 해고하지 않는 경우도 있습니다. 예를 들어, 사전에 직원에 파산을 말하는 것에 의해 정보가 유출 될 우려가 있고, 파산 절차의 진행을 위해 직원의 협조가 필요한 경우 등은 파산 신청 전에 감히 해고를하지 수 있습니다. 이 경우에는 파산 절차 개시 결정 후 선임 된 파산 관재인이 직원 해고 절차를 수행합니다. 직원을 해고 할 경우에는 '해고 예고 수당'이 필요할 경우가 있습니다.