일반적으로 해고를 할 경우에는 해고 30 일 전에 대상이되는 직원에게 통보해야합니다. 그런데 자기 파산을하는 경우에는 이렇게 여유를 가지고 해고 예고를 할 수없는 경우가 있습니다. 30 일 전에 해고 예고를하지 못한 경우에는 그 부족한 일수에 따라 해고 예고 수당을 지급하여야합니다. 해고 예고 수당도 1 종 채권입니다. 따라서 파산 회사가 직원을 해고 할 경우에는 직원에게 해고 예고 수당이 미결제 채무로 계상 될 수있는 점에도주의가 필요합니다.

회사가 파산하는 경우에 문제가되기 쉬운 것은 해고의 문제 만이 아닙니다. 체불 임금과 퇴직금이 발생 해 버리는 경우가 많습니다. 이러한 지불이 어떻게되는지에 대해서도 제대로 이해 한 후 처리해야합니다. 다음에 구체적으로 설명합니다. 개인회생 기각사유, 회사는 직원에게 임금 지급 채무를지고 있습니다. 직원에게 회사에서 지급되는 급여는 생활을 유지하기위한 매우 중요한 돈입니다. 그러나 회사가 파산하는 경우 직원에게 체불 임금이 발생할 수도 많습니다.

그래서 회사가 파산하는 경우 직원의 월급은 다른 일반 채권보다 우선적으로 지급 받는다는 취급됩니다. 직원의 월급은 파산 절차 개시 전 3 개월 분 및 그 이외의 부분의 체불 임금으로 나눌 수 있습니다. 먼저 파산 절차 개시 결정 전에 3 개월간의 월급은 "재단 채권"입니다. 재단 채권은 파산 절차에 의하지 아니하고 수시로 지불을받을 수있는 채권입니다.