따라서 파산 절차 진행 중에도 잉여가 있으면 수시로 지불해야합니다. 퇴직금도 퇴직 전 3 개월 분의 월급에 상당하는 금액은 재단 채권입니다. 파산 절차 개시 결정 전에 3 개월 분 이외의 체불 임금과 퇴직 전 3 개월간의 급여 분 이외의 퇴직금은 재단 채권이되지 않지만 그래도 다른 일반 파산 채권보다 우선 적인 취급을받습니다. 구체적으로는 "우선 파산 채권 '라는 종류의 채권됩니다. 우선 파산 채권은 재단 채권과 달리 파산 채권 1 종이며, 일반 파산 채권보다 우선하여 지불을받을 수있는 종류의 파산 채권입니다. 회사의 재산을 현금으로 교환 한 경우에 배당을하는 경우 일반 파산 채권보다 우선하여 지불을받을 수있는 것입니다.

직원들에게 체불 임금이 재단 채권이나 우선 파산 채권이된다고는해도, 개인회생 변제계획, 원래 회사에 재산이 남아 있지 않으면 지불을 할 수 없습니다. 어떻게 우선적으로 지불을받을 수 있다고해도 지불 재원이 없으면 어쩔 도리가없는 것입니다. 이러한 경우에는 「체불 임금 대납 제도 "를 이용하는 방법이 효과적입니다.

체불 임금 대납 제도 란 회사가 파산 절차 등을 취하고 도산 한 경우 직원의 체불 임금이 있으면, 그 체불 임금의 일부를 「독립 행정법 인 노동자 건강 안전기구 '라는 기관에서 지급 되는 제도입니다. 이 제도는 법률에 의해 규정되어 있습니다. 체불 임금 대납 제도를 이용하면 회사가 지불 할 필요없이 위의 독립 행정 법인으로부터 지급을받을 수 있습니다. 직원의 청구도 할 수 있지만 회사의 신청도 할 수 있기 때문에 파산 절차를 원활하게 진행하기 위해서는 사전에 회사가 신청하고 준비해 두는 것이 좋습니다.