체불 임금 대납 제도를 이용한 경우에도 전액 체불 임금이 지급되는 것은 아닙니다. 구체적으로는 직원이 퇴사하는 날의 6 개월 전부터 위의 독립 행정법 인 노동자 건강 안전기구에 체불 임금 대납의 청구를 한 날까지의 분뿐입니다. 또한 입체를받을 수있는 것은 일반 임금과 퇴직금뿐입니다. 보너스 (상여금)와 통근 수당, 해고 예고 수당 등 체불 임금 대납의 대상이되지 않습니다. 그럼에도 불구하고이 제도를 이용하면 직원에 미치는 영향을 억제 할 수 있으며, 걸 원치도 적게 할 수 있으므로 사용할 수있는 경우에는 꼭 이용하면 좋을 것입니다.

회사가 파산하는 경우, 회사 경영자는 어떻게되는 것일까요? 개인회생 개시결정, 회사가 파산했다고해서 당연히 회사 경영자도 파산한다는 것 없습니다. 법적으로 회사는 법인과 회사 대표자는 개인은 전혀 별개의 인격이므로 회사가 파산하더라도 회사 경영자는 자기 파산 않도록 선택할 수도있는 것입니다. 그러나 실제로는 회사가 파산하는 경우에는 회사 대표들도 파산하는 것이 대부분입니다. 그것은 회사가 차입을하는 경우에는 회사 대표자가 개인 보증을하고있는 것이 많기 때문입니다. 회사는 사업 자금 등을 위해 은행 차입과 한국 정책 금융 공고 등에서 대출을 많이 이용합니다.